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一、考核目的：为了加强学生干部队伍的自身建设，树立良好的工作作风，全面提高学生干部的综合素质，做到以考核促工作，以考核强管理，以考核全面提升服务质量；帮助学生干部正确认识自己，发扬优点，弥补不足，提高工作效率，更好地发挥学生干部作用。
二、考核对象：07、08、09级班委
各班班委（包括：班长、团支书、学习委员、生活委员）
三、考核时间：每学期考核一次
四、考核原则：公平、公正、公开、合理、全面、全透明
五、考核等级：90―100分为优秀，80―90分为良好，70―80分为中等，60―70分为及格，60分以下为不及格。
六、考核方式：自评（各班全体学生除班委）、互评、考核小组评议（辅导员、学生会主席团成员、学生会各部部长和学生代表）
七、考核宗旨：树立典范、创优争先、奖罚分明、提高学生干部队伍的素质和战斗力。
八、考核内容：
（一）思想作风
1、思想政治素质好，能积极参加学校组织的各项政治理论的学习，关心国家时政，不断提高自身的思想政治觉悟和理论修养。遵纪守法，严守校规校纪，做学生的表率。（共5分）
2、尊师爱友、团结协作（5分）
3、以身作则、有原则性、为人正直、有全局观念。（共5分）
4、热心社会工作、集体荣誉感强、责任心强、积极投身各项社会实践活动。（共5分）
（二）学业成绩（20）
1、顺利通过每科考试，无挂科，挂科（考试课、考查课）每门扣4分。（共15分）
2、体育成绩达标。（5分）
3、获得奖学金者，从一等至二等，分别对应加5分、3分。
（三）工作态度和作风（25分）
1、服从组织安排、识大体、顾大局。（5分）
2、对待工作认真负责、敬业守纪、服务意识强。（5分）
3、工作之余乐于帮助班内同学，与班内同学相处良好。（5分）
4、每学期至少召开两次班会，少一次每位班委扣2分（5分）
5、学生会全体例会无迟到、旷会现象.若有分别扣1分、2分（5分）
（四）工作业绩 （35分）
1、能准时、保质完成各项工作任务，圆满完成计15分，较好计12分、一般计10分，完成计8分。（15分）
2、认真履行岗位职责活动开展有创意、效果好、影响大。（10分）
3、除常规工作外，开拓性地开展有利于促进学生学习和生活的活动。如班级间、内球类友谊赛，冬至包饺子、团日活动等（10分）
（五） 其他
1、受到学校违纪警告（含警告）以上处分者考核为不及格。
2、因过失造成院系声誉或财产损失或在学生中造成不良影响的考核为不及格。
九、 考核奖惩
1、凡考核为优秀（90分以上）的班委予以表彰。
2、凡考核为不合格的班委要报送辅导员听候安排。
十、考核办法及程序
1、由各班同学给本班班委评分，按照优秀（90--100）、良好（80--90）、中等（70--80）、及格（60--70）、不及格（60分以下）五个等级给班委打分，最终每个班委所得平均分占考核成绩的70%。
2、由辅导员、学生会主席团、班委代表、学生代表组成考核小组对各班班委进行考核，在听取学生意见和结合自评的基础上给出初步考核等级。（占30%）
3、各班委的考核成绩进行公示确认后，为最终考核成绩。
十一、考核结果：考核成绩总分低于80分者给予免职处理，高分者给予表扬及加分奖励，同时考核成绩对综合测评、评优评先、入党等一切都具有参考价值。
本考核制度自公布之日起实施，望各班委严格遵守，认真执行。实施过程中，视需要可对本制度适当修改。此制度的解释权属心理学系团总支、学生会。
心理学系
2009年11月26日 | 
