面对新冠肺炎疫情防控的严峻形势，在全面落实疫情防控工作任务的同时，我校积极谋划、多措并举，着力推进引才引智工作，及时发布《关于切实做好疫情防控期间人才引进工作的通知》，持续开展“线上招聘”，确保“招聘宣传不间断、人才引进不断线”。

创新思路，加强宣传联络。通过学校官网、官微、各类媒体、点对点等多种途径，加强宣传、推送学校人才引进政策；利用中国教育在线-学术桥、科学网、青塔人才、高校人才网等专业人才网站发布我校高层次人才招聘公告，收集人才信息，实现信息共享；积极组织参加各平台举办的博士招聘网络视频见面会，精准对接，深入洽谈，延揽博士。

创新方法，提升工作效率。利用WeLink平台和各专业招聘平台，积极推进网络宣讲、网络视频面试等工作，构建快速有效的“线上招聘”工作机制；引导各学院抓住疫情防控期间高校推迟开学的空档期，将疫情之危转化成引才之机，加强博士的邀约、洽谈。

迅速推进，确保工作实效。为保障“线上招聘”工作的顺利开展，人事处严格按照有关规定，制定网络面试方案，确定网络视频面试流程；相关部门协助完成面试场地的布设、视频平台的搭建；各学院积极联络、协调应聘博士参加网络视频面试。

    疫情防控期间人事处累计向各学院推送博士简历100余份。相关学院积极遴选、联系，及时开展线上面试。其中，基础医学院、医学人文学院等单位已经组织多场面试，与10余位博士达成意向。人事处通过云校招和学术桥平台对各类人才进行线上政策宣讲与交流，对50余名有意向来校博士及时推送相关学院，并建立跟踪台账。其它学院也已完成前期准备，将于近期陆续开展面试工作。通过校院两级平台，加强联络，力求实效，努力做到抗疫引人两不误，为下一步人才队伍建设奠定良好基础。