（文/杨楠）4月18日，副校长王辉到我院指导人才工作，人事处负责人陪同调研，我院领导班子成员、教研室主任及博士参加了调研活动。

首先，我院就人才工作进行了汇报。人事处就学校目前师资队伍发展规模、专业布局、学科的优势及特色等进行了分析梳理，并结合院系实际，对人才引进、培养、管理和服务等方面的政策进行了介绍。

王辉在讲话中指出，“十三五”时期是我校建成特色鲜明的教学研究型医科大学的关键时期，生物医学工程学院作为新成立院系，人才工作初见成效，但还有很长的路要走。全职引进一个高层次人才，可以带起一个学科梯队，可以形成一个优势学科，可以创造一个名牌专业。因此，要高度重视人才引进工作，以更加开放的思想，将符合学科发展要求、具有国际视野的人才吸引到医工，建立高水平的师资人才队伍。他强调，当前人才引进工作形势严峻，要把人才引进工作的压力，实实在在转化成克服困难的动力，做到全院上下联动，充分发挥院系的主体责任和主观能动性。引才工作实行“一把手工程”，面对压力要积极谋划、拓宽思路、创新举措，保质保量完成年度人才引进工作。