各教研室、实验室：

按照校发【2011】91号文件《leyu·乐鱼（中国）体育官方网站关于开展2011年度考核工作的通知》的要求，现将具体工作安排如下：

一、为做好本年度考核工作，成立系年度考核工作领导小组。

组长：丰慧根

成员：（以姓氏笔画排序）

白  帆   申杰奋   付玉洁    关建义   刘东华

刘涌涛   张光谋   李延兰    李明彩   李振新

杨  楠   周晨妍   岳小平    赵晓新   郭丽娅  

二、年度考核的重要性

年度考核是人事管理的重要工作，是做好职务评聘、工资晋档、奖优惩劣等工作的重要依据，也是加强人才队伍建设的有效措施。对健全激励机制、发现、培养人才，提高工作效率具有重要作用。要高度重视、切实做好年度考核工作。

三、考核工作要求

1、系对照学院2010年度工作目标，在12月18日前完成自查工作，做好迎接学校考核的各项准备工作。

2、系党政领导班子考核对照《学校2011年党政工作要点》和《2011年行政工作任务书》认真总结写出述职报告，由一名负责人代表集体按照学校要求进行述职。处级干部写出个人年度工作总结，报学校党委组织部。处级领导班子和处级干部落实党风廉政建设责任制及廉政情况的考核与年度考核一并进行。

3、职工年度考核以教研室、实验室等科级管理单位自行组织。各位负责同志要认真组织好考核工作。坚持客观、公正、民主和注重实绩的原则。实行年度考核与平时考核、聘期考核相衔接、定性与定量相结合的考核办法，以岗位责任和完成的工作任务为依据，对德、能、勤、绩、廉五个方面认真考核。重点是工作实绩。对党政管理人员要加强政治思想和道德品质、日常工作任务完成情况、敬业精神的考核，特别是工作作风和廉洁自律的考核。对专业技术人员要与教学、科研工作业绩（论文论著、科研成果等）、学生评教、专家评议、师德情况等挂钩。

考核结果分优秀、合格、基本合格、不合格四个格次为每位同志评定出相应格次。优秀指标暂定为17%。具体名额以学校人事处核定数字为准。

首次就业人员，在试用期内参加年度考核，只写评语不确定等次；人事代理人员考核与正式人员一并进行，但不计入优秀比例基数，

各教研室、实验室考核安排在12月21日―12月30日进行，于12月20日前将本单位年度考核的时间、地点报送至系办公室，系里将安排领导小组成员参加各单位年度考核会，各教研室、实验室评定结果于1月3日前报系办公室。

4、各教研室、实验室评定结果经系年度考核工作领导小组研究确定后，系进行公示，时间为3天。被考核人对考核结果有异议，要在3天内申请复核。

5、2012年1月10日前，系办公室将考核结果等有关材料报学校人事处。

6、参加考核人员如有特殊情况，请及时告知，按学校相关规定办理。

                                      生命科学技术系

                                   二○一一年十二月六日