各教研室、实验室、：
    按照学校要求，2010年年度考核工作从2010年12月21日起至2010年1月19日止。现将具体工作安排如下：
    一、为做好本年度考核工作，成立系年度考核工作领导小组。
    组长：丰慧根
    成员：（以姓氏笔画排序）
    白  帆   付玉洁   申杰奋    关建义    刘涌涛
    刘东华   张光谋   李延兰    李明彩    李振新
    周晨妍  岳小平   赵晓新   郭丽娅  
    考核领导小组办公室设在系办公室。
    办公室主任：付玉洁（兼）
    二、年度考核的重要性
    年度考核是人事管理的重要工作，是职务评聘、工资晋档、奖优惩劣的重要依据，对健全激励机制、发现、培养人才，提高工作效率具有重要作用。
    三、考核工作程序
    1、系对照学院2010年度工作目标，在12月25日前完成自查工作，做好迎接学校考核的各项准备工作。
    2、系党政领导班子写出述职报告，1月上旬一名负责同志代表集体述职。处级干部写出个人总结，报学校党委组织部。处级领导班子和处级干部落实党风廉政建设责任制及廉政情况的考核与年度考核一并进行。（具体要求请按照校党发【2010】25号文件执行）。
    3、职工的考核以教研室、实验室等科级管理单位自行组织。各位负责同志要认真组织好考核工作。一定要坚持客观、公正、民主和注重实绩的原则。以岗位责任和完成的工作任务为依据，对德、能、勤、绩、廉五个方面认真考核。重点是工作实绩。对党政管理人员要加强政治思想和道德品质、日常工作任务完成情况、敬业精神的考核，特别是工作作风和廉洁自律的考核。对专业技术人员要与教学、科研业绩、学生评教、专家评议、师德情况等挂起钩来。在此基础上，按照优秀、合格、基本合格、不合格四个格次为每位同志评定出相应格次。优秀指标为17%。具体名额以人事处核定数字为准。评定结果于1月10日前报系办公室。
    4、各教研室、实验室评定结果经系领导小组研究确定后，系进行公示，时间为3天。被考核人对考核结果有意义，要在3天内申请复核。
    5、2011年1月19日前系办公室将考核结果等有关材料报人事处人事科。
    6、参加考核人员如有特殊情况，请及时告知，按学校相关规定办理。

2010年教师个人完成工作情况统计表    2010年管理人员考核表

                                       生命科学技术系
                                   二○一○年十二月二十三日