学校各单位：

根据河南省人力资源和社会保障厅《关于做好2020年事业单位工作人员年度考核工作有关问题的通知》文件要求，结合学校实际，决定开展2020年教职工年度考核工作。现将有关事项通知如下：

一、考核范围

1.学校（含附属医院）在编在岗正式工作人员

2.人事代理人员

3.借调人员

二、考核内容

（一）以岗位职责为基本依据,以岗位任务和工作实绩为重点内容,以服务对象满意度和平时考核为基础，全面考核工作人员德、能、勤、绩、廉五个方面表现。

（二）加强对职工“德”方面的考核，实行“一票否决”制。“德”考核包括政治思想表现、遵纪守法、道德规范、公共服务意识。

（三）管理岗人员，注重对年度工作执行力、工作实效等方面的考核。专业技术岗人员，注重对教学、科研、社会服务等工作业绩贡献的考核。工勤技能岗人员，注重服务态度、服务质量等方面的考核。

三、考核等次

年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

四、考核方法和程序

（一）年度考核实行平时考核与年度考核相结合，注重实绩和贡献，应听取服务对象的意见和评价。

（二）按照个人总结、综合评议、民主测评、审核、公示、确定等次等程序组织实施。

（三）处级干部考核由学校组织部负责组织安排。

五、时间安排

（一）2021年1月7-8日，各基层党委、党总支到学校年度考核领导小组办公室核定考核优秀指标（办公楼216房间）。

各基层党委、党总支上报本年度考核工作小组名单（不低于5人，需明确考核工作小组组长）和考核方案（包含时间、组织程序和公示等）。

（二）2021年1月9日—2021年1月21日，各基层党委、党总支组织考核并公示考核结果（公示期不少于3天）。

（三）2021年1月22日前，各基层党委、党总支上报考核总结报告（包含考核时间、参加考核人数、公示结果以及人员考核等次）及个人年度考核登记表（在编人员、人事代理人员、工勤人员、借调人员单独排放），并同步报送年度考核结果汇总电子版（见附件）。

六、相关说明

（一）2020年新进人员，6月30日前来校参加工作的，参加考核并确定等次；7月1日后来校参加工作的，参加考核但不确定等次。

（二）2020年调入人员，本年度在我校或其他单位累计工作日满6个月的，参加考核并确定等次，来我校以前有关情况由原单位提供。

（三）病假(因公负伤除外)、事假，时间累计超过6个月的和6月30日前退休人员，不参加考核。

（四）校内各单位之间借调工作的人员，原则上在原单位参加考核，并给出考核意见。

（五）学校公派脱产学习（培训）人员，参加考核并确定等次，其学习（培训）的有关情况，由所在学习（培训）单位提供。

（六）援疆干部、挂职锻炼干部、新农村建设帮扶工作队员等人员年度考核工作单独进行。

七、有关要求

（一）加强组织领导

为切实做好本年度考核工作，决定成立学校年度考核工作领导小组，负责全校年度考核工作。各基层党委、党总支要成立相应的年度考核工作小组，按照学校年度考核工作要求，做好所辖职工考核工作。学校年度考核工作领导小组人员组成如下：

组 长：陈建国 任文杰

副组长：郝红军 朱武凌

成 员：（以姓氏笔画为序）

李 庚 宋元明 高建辉 崔金奇 魏文君

领导小组下设办公室，办公室设在人事处，负责日常工作。

办公室主任：崔金奇（兼）

（二）科学组织实施

要坚持民主公开、客观公正、群众公认、注重实绩、简便易行、全面准确的原则，规范运作程序，严密组织实施。严格把握民主测评、等次确定、公示监督、考核备案等关键环节，确保考核结果客观公正。

（三）严格时限和备案制度

考核工作结束后，各基层党委、党总支要及时写出书面报告，个人要按要求填写《事业单位管理、工勤人员年度考核登记表》或《专业技术人员年度（任期）考核登记表》，单位汇总后上报学校年度考核工作领导小组办公室审核备案。

（四）加大监督力度

年度考核领导小组设立监督电话，对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假行为的，必须予以严肃处理。

监督电话：3029443 3831060。

（五）其他未尽事宜，可电话联系咨询。

联 系 人：潘楠 黄震

联系电话：3029163

邮 箱：rsk3029163@163.com

学校年度考核工作领导小组办公室

2021年1月7日