（文/孟丽，图/冯继伟）3月16日上午，王辉副校长携同人事处一行到我院调研人才引进工作。我院领导班子全体成员及各科室负责人参加了调研座谈会。

学院负责人首先围绕师资队伍现状、团队建设、人才引进计划、人才引进做法、业绩亮点等方面，系统汇报了学院在人才引进、人才管理与服务、师资队伍建设等方面采取的举措、存在的问题及下一步的工作打算。人事处李秀敏处长介绍了学校人才引进改革的总体思路和基本理念，并详细解答了与会教师提出的问题。

王辉副校长最后做总结讲话，他对公共卫生学院近年来迅速发展势头、人才引进和师资队伍建设成效给予了充分肯定。并就我院的人才引进工作提出了几点具体要求。首先要加强人才队伍建设的统筹。紧紧围绕学院发展战规划需求，统筹人才引进、培养和使用，开发利用好现有人才资源，走育引并举之路。科学制定引才规划，结合学科建设和队伍建设实际，明确引才目标任务、重点领域和优先次序，注重学术梯队建设，促进人才队伍结构不断优化，整体水平不断提升。其次要做好引进人才服务和支撑工作。围绕引进人才实际需要，加强配套条件保障和团队建设，使人才尽快开展科学研究和人才培养工作，用好用活人才，既要待遇留人，更要事业留人、感情留人，真正做到按需引进、以用为本。最后还需加强对高端人才的管理，加强之间连络，正确处理人才引进、培养和使用的关系，努力营造各类人才共同发展的良好局面。